关于“青年教师成长支持计划”的实施细则（试行）

为加强“十三五”教师队伍建设，促进青年人才队伍成长，落实《重庆第二师范学院青年教师成长支持计划》（以下简称《支持计划》），特制定本实施细则。

一、支持路径

主要支持符合《支持计划》申报条件的青年教师围绕市、校级的教学、科研平台建设需要申报青年教师专业发展项目（以下简称项目），通过项目实施提升业务能力和综合素质，促进个人发展和学校事业发展。

二、项目申报

1、项目申报平台。青年教师可围绕以下平台申报项目：

（1）校级及以上的教学平台，主要为由学校统一管理的特色专业、实验教学示范中心和课程资源建设平台等。

（2）校级及以上的科研创新平台，主要为由学校统一管理的协同创新中心、人文社科基地、众创空间、科普基地等市级科技创新平台，以及各院系的校级协同创新中心、众创空间、重点实验室等科技创新平台。

（3）各教学单位经学校批准同意的已建成的教学、科研平台。

（4）若暂无平台可供申报者选择，也可提出申请，学校视情况给予支持。

2、项目范围主要包括：

（1）支持青年教师攻读博士学位。为优化教师队伍学缘结构，重点支持青年教师到国内市外高校攻读博士学位。

（2）支持青年教师离校参加培训、进修。重点支持教师到国（境）外知名大学、研究机构等作访问学者，参加专业培训、进修等。

（3）支持青年教师参加“双师双能”素质能力提升。重点支持到行业及知名企业从事与专业相关的实践锻炼，与行业及知名企业合作开展研发创新活动等。

（4）其他：支持青年教师认为对于提升素质、促进发展有价值的其他活动。

2、申报要求：

（1）教师申报的项目原则上应围绕相关平台建设需要提出，可以跨系（院）申报。

（2）教师申报项目需认真填写《青年教师专业发展项目申报书》（以下简称《申报书》，见附表）。

（3）项目需经相关平台负责人、申报者所在单位审核并签署明确意见，同意推荐。

三、支持措施

1、青年教师攻读博士学位：

（1）在市外高校攻读博士学位的，给予3年集中学习时间；在市内高校攻读博士学位的，集中学习时间仍按现有规定执行。

（2）学习期间的财政统发工资和绩效工资仍按学校现有关规定执行。

（3）报销学费和资料费（原则上学费不超过5万元、资料费不超过2万元）。

（4）在市外高校攻读博士学位的，学校支持差旅费1万元。

（5）集中学习期间，课堂教学工作量不作要求。

（6）取得博士学位回校工作后，相关待遇按学校有关规定执行。

2、青年教师离校参加培训、进修：

（1）支持青年教师为出国培训、进修或访学所需参加的外语水平培训，学校报销培训费。

（2）青年教师离校培训、进修时间原则上为一年，特殊情况不得少于半年。

（3）学校全额资助培训、进修或访学的培训费（学习费）、资料费、往返于学校与就读学校之间的差旅费。

（4）经考核合格者，学校全额发放财政统发工资，按照校内非教学部门同职级人员的日常绩效工资标准的100%计发绩效工资。

（5）若属于市级及以上公派出国培训、进修或访学的，全额享受有关政策规定的生活补助。若属于学校自行选派出国培训、进修或访学的，可参照公派规定的标准给予生活补助。

（6）培训、进修或访学期间的课堂教学工作量不作要求。

3、青年教师参与行业（企业）锻炼：

（1）青年教师到行业及知名企业从事专业建设所需要的实践锻炼，时间原则上为一年，可分两段执行。

（2）锻炼期间，经考核合格者，学校全额发放财政统发工资，按照校内非教学部门同职级人员的日常绩效工资标准的100%计发绩效工资，工作日期间按50元/天的标准给予市内出差补贴。

（3）锻炼期间的课堂教学工作量不作要求。

（4）学校资助青年教师与行业及知名企业合作开展新产品、新技术、新工艺研发，管理改革创新等所需的研发经费。

（5）合作研发期间的教学工作量只需完成本岗位规定的50%。

（6）合作研发成果参照学校有关规定计为科研成果工作量。

4、青年教师认为对于提升素质、促进发展有价值的其他活动，学校将视具体情况给予支持。

四、工作经费

1、学校原则上给予每个项目10万元左右的工作经费。申报者按项目需要认真做好经费需求数量核算，经费使用范围：上列支持措施中除绩效工资以外的其他费用。

2、项目评审通过后，申请人按经费预算填报使用进度表，在学校审核批准支出范围内使用。

3、工作经费不得支付劳务费，费用报销按学校相关经费的管理办法执行，在项目结束时需接受专项审计。

五、申报程序

1、教师个人或团队填写《申报书》，若属于平台的项目，需向项目所属平台的管理部门提交，提出支持申请；若不属于平台的项目，需向申报者所属部门提出申请。

2、项目所属平台的管理部门需结合平台建设需要，对项目认真审核，慎重推荐对平台确有支撑价值的项目，并提出明确的推荐意见。

3、教师所在院系（部门）结合专业建设规划和队伍建设需要，经学术委员会讨论，对项目提出明确的推荐意见。

4、学校学术委员会组织评审遴选。

5、评选结果公示。

6、评选结果报学校办公会审批。

7、学校与获得支持者签订项目协议。

六、考核与管理

1、列入学校项目支持的教师，要积极对外进行联系，持对方接受通知和相关材料到人事处办理有关手续。未完善手续者，不享受相关支持政策。

2、项目实施过程中，学校将按《申报书》所列进度对其达到的阶段性目标开展中期考核。

3、项目结束后，学校按《申报书》所列个人成长预期目标和项目产出预期成果进行验收。

5、项目实施过程中，被支持者出现违法和违纪违规事件，经核实后学校可暂停或取消其支持资格，追回已经发放的各类费用。

6、被支持者在支持期和服务期内调离学校或未经批准出国未归，按照签订协议退还和赔偿相关费用。

七、其他

1、该细则自公布之日起施行。

2、学校已有相关规定与本细则若有不一致的，以本细则为准。

3、学校授权人事处解释。