根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、学校《2017年处级领导干部选拔任用工作实施办法》（重二师委发〔2017〕7号）《科级干部选拔任用工作实施办法》（重二师委发〔2017〕13号）干部任职试用期制度规定，经2018年5月14日党委常委会研究，决定对2017年4~5月新提任处科级干部进行试用期考核。

一、考核对象

2017年4~5月新提任处科级干部，具体名单见附件1。

二、考核内容

考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核干部的德才表现、履职情况和工作实绩。

（一）德：主要考核干部政治坚定、理论素养、道德品质。包括树立坚定的理想信念和正确的价值观；贯彻落实党的教育方针和国家法律法规；加强学习，注重理论素养的提升；以及良好的职业操守，服务态度，社会公德，个人品德等。

（二）能：主要考核干部的工作思路、组织协调。包括工作的计划性、创造力、执行力；工作业务能力和管理能力，团结协作能力；善于获取大数据、分析大数据、运用大数据，利用大数据推动工作的能力等。

（三）勤：主要考核干部的精神状态和工作作风。包括事业心和责任感，敬业精神，工作投入程度，出勤情况，听取和接受正确意见的情况等。

（四）绩：主要考核干部履职成效。包括本职工作的完成情况，工作质量，工作效率，以及个人在所在单位（部门）所发挥的作用等。

（五）廉：主要考核干部廉洁自律和履行廉洁职责的情况。包括遵守廉洁自律规定、生活作风情况；遵守中央八项规定精神、履行党风廉政建设责任的情况；重视意识形态工作，遵守意识形态纪律要求情况等。

另外，根据渝委发〔2015〕4号及渝委组〔2015〕52号文件规定，法治理论知识考试要与领导干部任职试用期考核相结合，作为任职试用期考核的重要参考。

三、考核程序

干部任职试用期考核工作，在党委领导下，由党委组织部负责组织实施，考核工作程序如下：

1.自我总结。考核对象对本人在试用期间的德、能、勤、绩、廉，特别是履行工作职责及取得成效等情况进行认真总结，实事求是，既肯定成绩，也要找出缺点和不足，字数控制在1500字以内。总结（含电子稿）须于考察前1日提交党委组织部干部统战科杨熊裔zzb61638801@163.com。

2.组织考核。组成考察组，在试用期满干部所属部门内部进行民主测评和评议（《干部任职试用期满民主测评和评议表》见附件2）。按知情度、关联度和代表性原则进行考察谈话，对试任干部进行全面考核。

3.综合评价及考核结果确定。考察组在查阅个人总结，综合分析测评评议和考察谈话情况的基础上，对试用期满干部做出实事求是、客观公正的评价，形成考察材料。经学校干部选任工作领导小组研究，党委常委会讨论决定后，形成考核结果。考核结果分为合格、基本合格和不合格。

4.考核时间：2018年5月17日至23日。

四、考核结果的使用

试用期考核合格的干部，按照规定的程序正式任职，试用期计入任职时间；

试用期考核基本合格的干部，进行组织谈话，延长试用期时间或进行岗位调整；

试用期考核不合格的，免去试任职务，按试用前原职级安排适当工作，不再享受试任职务的政治、工资和校内津贴等待遇。

五、纪律要求

1．开展干部试用期考核工作，是做好选拔任用干部、加强干部管理和作风建设的重要环节，参加考核工作的全体人员应提高对考核工作目的、意义的认识，坚持党性，出于公心，坚持实事求是、客观公正的原则，本着对组织负责、对事业负责和对干部负责的态度，正确行使自己的民主权利，全面客观公正地评议、测评干部。

2．考核工作组成员要发扬民主作风，广泛听取各方面意见。必须遵守干部考核的有关工作纪律，严格执行考核程序和考核标准，保证考核工作的严肃性和公正性。

3．对在考核工作中违反考核规定和纪律，出现拉票或弄虚作假、徇私舞弊、打击报复等非组织行为，一经查实，将按照有关规定予以严肃处理。

4．考核工作接受全校师生员工的监督。党委组织部、纪委办公室在考核期间负责受理对干部考核的来信、来访，提倡实名反映情况。

党委组织部：电话61638801

纪委办公室：电话61638079