“上面要来检查党建工作了，赶紧准备档案资料，补齐会议记录、贴好学习标语……”这一幕在一些国有企业的党支部迎检时经常出现。

“平时不用功，临时抱佛脚”，一些企业对党建工作不够重视，认为干好党建工作只需要应付检查就好，每到迎接检查才会略微上心，在平时里却不闻不问。有的党支部“有名无人”，虽然挂牌成立，也配备了一些人员，但其实干的工作都是与党建无关的工作；有的党支部是“有心无力”，由于公司业务繁忙，党支部的工作人员都被业务部室以各种名义抽调帮忙，无暇本职工作；有的党支部是“有力无用”，看上去整天忙忙碌碌，其实都是蜻蜓点水、应付了事，导致工作不够扎实。

党政军民学、东西南北中，党是领导一切的，对于企业来说，也是如此。党建工作抓的不好，就说明党的领导不够有力，也反映领导班子的站位和认识不够到位。也许有人认为，抓党建工作和日常工作是两码事，但其实不是，抓党建和日常工作并不冲突，党建工作和日常工作是一种促进关系，党建工作抓得越好，领导核心就越有力，企业上下执行力和作风也会更加扎实，换而言之，干事效率就会成倍提高。

揆诸实际，党建工作中出现临时“补课”的原因有多个方面，一方面是管理层面不够重视，缺乏上下压力传导，导致工作人员激情不高；一方面是工作安排不够合理，没有把党建工作和其他工作同部署、同落实，导致其他工作占用了党建工作的时间和资源；另一方面是监督考核不够全面。半年一小查、一年一大查，这成为了企业党建工作考核的一种固定模式，缺乏临时的、多频的监督检查，以致于给企业创造了“补课”的空间。

习近平总书记曾说过：“把抓好党建作为最大的政绩”，这句话虽然说的是地方，但对于国有企业来说也是如此，抓不好党建，就容易出现“迂回症”“作风病”，走了弯路、走了岔路，即便工作业绩上有了暂时进步，但在凝聚力和战斗力上却大大打了折扣，不利于长远发展。因此，一定要重视党建工作的日常，杜绝临时出招。

要杜绝企业抓党建工作临时“补课”的现象发生，首先，要强化领导班子的思想认识，要通过加强学习教育引导，切实提高政治站位，要把抓党建作为领导班子考核的重要指标，压实责任；其次，要科学合理安排工作，把党建工作同其他工作一样干好干实，杜绝“挂牌”“挤占”现象发生；再者，要加强监督指导，要强化对党建工作的日常指导和日常监督，督促党支部把党建工作抓在日常、干在日常，让党建工作成为推动工作发展的动力源泉，不断增强企业的凝聚力和战斗力。

源自人民网-理论频道9月21日报道