重庆第二师范学院年鉴

（2013年）

【概况】学校以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，深入开展党的群众路线教育实践活动，以改革创新为动力，以人才培养质量为核心，以队伍建设为重点，贯彻落实教育规划纲要，提高质量，夯实基础、凸显特色，在教育教学改革、人才培养质量、高层次人才队伍打造，对外交流合作、信息化建设等方面取得新成绩。

是年，在认真分析办学现状、深入研判发展形势的基础上，逐步完善学校转型发展顶层设计。成立了学校转型工作领导小组，先后七批次赴先进学校学习取经，顺利完成学校整体办学转型方案、各试点院系转型实施方案及七个方面的配套管理制度。广泛开展动员宣传，赢得了97.5%的教职工对学校转型发展的支持。主动申请开展重庆市和全国应用技术大学试点研究，并成功加入重庆市应用技术大学战略联盟和全国应用技术大学战略联盟。

表1 2013年度重庆第二师范学院基本情况

单位：人、个、万元、平米、万册、GB、台

（数据来自高基表）

【党的建设】深入开展党的群众路线教育实践活动，严格落实中央精神和市委要求，“规定动作不走样，自选动作有特色”，受到徐松南书记“肯动脑筋，方法不错”的高度评价。市委第15督导组认为，学校教育实践活动，组织严密、推进顺利、工作扎实，取得了阶段性的成效。在民主评议中，学校领导班子“好”和“较好”的得票占比为95.2%。

坚持执行党委领导下的校长负责制，党政一把手协调配合、团结合作，班子成员分工明确，通力协作，班子的凝聚力和战斗力不断增强。畅通师生员工诉求渠道，建立重大决策论证、听证机制，落实教代会、职代会参与、监督学校决策机制，形成了党政合力、党群合力、干群合力的良好局面。

进行了党总支（支部）的换届工作，选好配强了党总支（支部）书记、委员会成员。积极推进基层组织规范化建设,创建服务型党总支、党支部，抓好“一个支部一座堡垒、一名党员一面旗帜”活动。加强党员教育管理，创新开展了“微型党课”活动，被《重庆日报》、华龙网、新华网等媒体广泛关注。做好党员发展工作，全年发展党员324名，学生党员占比达到5.7%、教师党员占比达到70.3%。

坚持领导带头，大兴学习之风，切实加强群众观点和群众路线教育，通过集体学习、自主学习、专家辅导、交流座谈、集中研讨等方式，学深学透党的十八大、十八届三中全会以及习近平总书记一系列重要讲话精神，不断提高思想政治素质，增强了把握全局和运用理论解决实际问题的能力。

认真贯彻落实中纪委十八届二次全会、市纪委四届三次全会及全市党风廉政建设会议精神，修订完成《贯彻落实党风廉政建设责任制的实施办法》等5项重要规章制度。大力宣传《廉政准则》，深入开展“三项治理”工作，把好工程招标、大宗物资采购、招生“阳光工程”等关键环节，切实强化源头防范，全年未发现一起违法乱纪事件。严格执行基建审计制度，全年完成基本建设工程结算审计22项，送审金额1.6亿元，审减金额1942万余元，审减率达11.87%。

【队伍建设】修订党委会、校长办公会、教代会等议事规则及程序，完善民主决策机制。制定实施督办工作制度、二级单位考评办法，强化政令畅通保障机制。建立健全学术诚信、教风、学风制度，完善全员全程全方位育人工作机制。全面落实中央“八项规定”和重庆市“八严禁”、“十二不准”，健全厉行节约、制止浪费等机制。全年梳理完善规章制度500余项，形成《重庆第二师范学院制度汇编》。

依托“三横三纵”工作模式，构建教师遴选、培养、管理的立体通道，多层面、多角度帮助教师成长。制定并执行“南山人才工程”实施方案，实行以“三定一聘”为核心内容的人事制度改革。修订完善“双师型”教师队伍建设、外聘教师管理、教师编制管理等制度，改革新进教师选拔、考核方式，全年共引进博士4人，聘请外籍教师10名。加大师资队伍培训力度，国外博士后在站1人、在职攻读博士学位35人、国外攻读硕士学位6人、国内高校研修2人、教师短期出国访学10余人。全年有9位教师晋升正高级职称、41位教师晋升副高级职称，师资队伍结构逐步优化。

顺利完成处科级领导干部集中换届工作，干部队伍结构更好、合力更强、干劲更足。首次面向全国公开选拔了科研处处长。选人用人专项检查获得市委组织部、市委教育工委检查组的充分肯定，认为我校“舆论宣传好、贯彻执行好、深化改革好、预防监督好、档案管理好、干部工作效果好”。首次组织开展了干部回访工作，专项检查组认为“我校探索建立了干部聘任后的回访机制，走在市内其他高校前面，带了好头。”强化干部教育培训，首次开展了为期一年的干部在线培训学习，选派3名处级干部到北京师范大学挂职，选派10名处级干部参加高校处级干部培训班和党务干部骨干培训班学习。

【教育教学】以创新人才培养为中心，全面提高办学核心竞争力。制定《教学质量提升三年行动计划》，推进人才培养模式改革。规范教学管理，理顺二级教学管理体制。构建“四模块”能力型课程体系，创新“1+X+Y”通识课程教学模式。强化实践教学，加强实验实训资源建设。获批学前教育和旅游管理两个市级特色专业。成功立项市级精品视频公开课3门、市级精品资源共享课1项，立项市级教改项目14项，其中重大教改项目1项、重点项目2项，立项建设市级大学生创新创业训练计划10项。学生参加全国及市级各专业技能竞赛成果丰硕，共获全国奖项73项，市级奖项273项。

创新学生“专业学习+专长培养”的“1+1”发展模式，提高学生就业竞争力。制定《学生综合素质拓展方案》，将学生综合素质分模块纳入人才培养方案，推进了与第一课堂的对接。积极组织学生参加各类竞赛活动，获全国大学生“挑战杯”重庆赛区一等奖1个、二等奖1个、三等奖2个，市级体育竞赛获团队冠军3项、单项冠军12人次。安排专项经费，支持首批学生工作特色项目创建。开展首届大学生自主创业大赛，举办创业孵化培训班。获重庆市第四届大学生创业大赛三等奖1项。2013届毕业生最终就业率达到94.7%，高出全市平均水平8%。探索实施“146”学生文明礼仪教育模式，形成了“校级重引领、系级重特色、班级重普及”格局。

【科研工作】科研项目注重质、量结合，首次获得教育部社科项目3项，市委宣传部、市社科联重大项目2项，市教委重大项目2项，获批省部级项目比上年增长17.9%。全年以第一人身份获得市级及以上奖励18项，其中市社科优秀成果二等奖1项。扎实推进科研平台建设，“基于系统生物学的创新药物研究”团队成为我校首个市级理工研究团队，与綦江区共建市级教师教育创新实验区。拓展师训干训项目合作，全年完成培训项目16项4500余人、市内外合作培训项目10项682人、教师资格和普通话等社会化培训55次23939人、考试13次31219人。国培管理成为教师培训名片，在教育部国培高研班上，重庆成为全国唯一发言省市。

【招生与就业】2013年，学校面向11个省（直辖市、自治区）计划招收普通本专科考生3900人，实际录取4165人，比计划数增加265人，录取增幅6.8％，专科第一志愿填报率达100.0%，本科第一志愿填报率为68.5%；2013年，学校举办各类招聘会115 场，提供就业岗位5000余个，对2013届毕业生2536名学生开展了就业追踪，2013届毕业生就业率达94.7%；加强学生自主创业教育，开展学校校首届大学生自主创业大赛和创业孵化培训班；加强自主创业扶持，引进南岸区创业扶持基金2万元。

【校园文化建设】以规范本科办学为导向，积极推进和谐校园建设。着手修订学校章程，积极探索完善现代大学治理结构。制定出台《二级单位年度考评办法》，首次实施了部门年度工作考核。深入推进校务公开，坚持重大决策向教代会征求意见，全年召开教代会两次，审议通过了绩效工资实施方案等重大事项，绩效工资成为全市最早兑现的高校之一。修订完善了加强统战工作的实施意见，发挥了民主党派和党外人士在参政议政、民主监督、推动发展方面的积极作用。

基本形成思想政治教育“三全育人”工作机制、“三化并举”工作载体、“三轮驱动”队伍建设模式，初步建立大学生“主题式”思想政治教育体系。加强辅导员队伍建设，首次在制度上明确了辅导员的职级待遇、配备聘任、培训发展等。高质量完成多项全市重大典型培训打造任务。加强思想政治工作理论研究，获得市委宣传部重大委托课题1项、市级其它课题3项，获得市级以上论文奖励6篇。推进《校园文化建设总体规划》编制，广泛开展校园文化艺术活动，营造了蓬勃向上、文明和谐的校园文化氛围。

【后勤保障工作】积极发挥统筹协调作用，完善两校区“一体化”运行模式，后勤保障平稳安全运行；认真解决师生员工最关心最直接的利益问题，安排专项节能及维修资金，改善老校区校园环境，实现学生食堂“三不变”目标；提高膳食服务水平，获得“中国高校烹饪大赛”团体银奖、个人银奖两名、个人铜奖一名，被评为“重庆市高校学生食堂管理先进集体”。加强节能减排工作，水电气全年支出比上年减少38.5万元。建设绿色校园，被评为“2013年度创建绿色校园及绿化管理工作先进集体”；严格落实安全责任制，全年未发生重大安全责任事故。

附：学院领导：

邹 渝 男 院长、党委副书记

聂 鹏 男 党委副书记

万明春 男 副院长

张 伟 男 副院长

李 彦 男 副院长

陈永跃 女 副院长

刘 琴 女 纪委书记

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