外国语言文学学院党委：坚持书记带头调研破难题，下沉一线拓资源，深入教育贸易等核心领域60余家重点企事业单位，开展大规模“访企拓岗”专项行动，创新构建“实践实习就业基地建设为基础+引企入校招聘为桥梁+带生精准对接为突破”三位一体联动模式，成功拓展高质量实习就业岗位500余个，有效打通校内外实践资源壁垒，显著提升实践育人靶向性与就业竞争力。

数学与大数据学院党委：将破解毕业生就业难题作为检验作风建设成效的重要标尺，构建“四位一体”就业服务体系，建立“一生一档”动态就业数据库，开展简历优化工作坊、无领导小组面试模拟等实训20余场，覆盖学生近400人次，邀请10余名优秀校友、培训机构专家提供考研考公备考策略分享、择校指导、面试帮扶等定制化服务，不断推动毕业生高质量就业，多元就业格局日趋成熟。

人工智能学院党委：锻造“教师党员就业突击队”，打造“职业测评精准定位、专属简历定制优化、模拟面试实战赋能、就业回访巩固成效”闭环赋能体系，党员教师主动深入产业前沿开展企业供需调研14次，精准掌握用人需求，有效链接供需两端，成功助力15名就业困难学生突破瓶颈，顺利签约心仪优质岗位，毕业生就业质量稳步提升。

经济与工商管理学院党委：以立体化调研机制精准锁定发展瓶颈，向外拓渠道、向内通脉络、全局做研判，依托“访企拓岗专项行动”实地走访企业，采取“一听行业趋势、二问人才短板、三察岗位实况、四议产学衔接”四步工作法，打造“书记下午茶”“院长面对面”非正式对话场景，聚焦课程体系滞后于产业变革节奏，学生复杂商业场景应对能力不足，教师知识迭代缺乏系统性支撑的三大症结，直击堵点痛点、把准核心诉求、绘制精准靶图。