重庆第二师范学院福利费管理办法（试行）

为规范我校福利费的管理，根据国家和重庆市有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本办法。

一、经费来源

学校按在职教职工基本工资总额的3%计提，在校财务处建立专门帐户。

二、享受对象

福利经费的享受对象为学校在编在岗、人事代理、建档困难教职工及其他。

三、使用范围

教职工福利经费主要用于解决教职工的个人生活困难，适当补助教职工集体福利事业。

（一）教职工集体福利事业补助

1、教工之家、教职工食堂等的简易设施的购置与维护；

2、全校教职工参加的职工互助保障活动；

3、女教职工权益保障（包括女职工卫生保健、“三八节”等）；

4、关爱教职工子女慰问活动（包括儿童节慰问教职工14周岁及以下子女、教职工子女幼儿园教育管理费、参与幼儿园、中小学重大共建活动等）。

（二）教职工个人福利补助

1、教职工本人及其配偶、父母、子女因患重大疾病（参照重庆市职工互助保障活动规定的病种）、突发灾难，损失重大，造成家庭生活困难的补助；

2、患重大疾病的教职工及建档困难职工等传统节日送温暖；

3、教职工因病住院慰问；

4、教职工参加无偿献血、因工受伤等慰问；

5、教职工婚、育慰问；

6、烈士亲属慰问；

7、新入职教职工慰问；

8、教龄满30年教职工慰问；

9、当年退休教职工慰问；

10、教职工本人或其配偶、父母（含公婆、岳父母）及子女去世慰问。

（三）其他事项

四、福利费使用的标准

（一）集体福利事业补助

1、教工之家、教职工食堂等的简易设施的购置与维护标准，根据实际情况由校福利委员会及相关部门按照“节俭、适度”的原则拟定补助方案，向校教代会执委会报告；

2、教职工参加的职工互助保障活动，根据重庆市总工会相关文件精神，由校工会拟定参加方案，向校教代会执委会报告；

3、女教职工“三八节”慰问每人每年200元；

4、女职工卫生保健费每人每年200元；

5、教职工14周岁及以下子女儿童节慰问每人每年200元；

6、教职工子女幼儿园教育管理费，按渝价【2012】30号文件精神执行，即“保教费中含20%管理费，幼儿家长可凭缴款收据回单位报销，由幼儿父母所在单位负担”,每孩每位职工报销管理费的一半；

7、参加幼儿园、中小学重大共建活动，赞助3000元或同等价值的活动用品。

（二）教职工个人福利

1、大病首诊救助金：教职工本人首次确诊患有重大疾病的一种或者多种时，可以一次性领取大病首诊救助金10,000元；

2、大病继续治疗救助金：教职工申领过大病互助金后，第二年及以后因同一病种继续治疗的，每年可申领一次继续治疗救助金2000元；

3、大病医疗救助金：教职工本人或其配偶、父母、子女患重大疾病的治疗费用一年中在扣除统筹支付后的自付部分，达到5万元-10万元的按10%给予补助；10万元-20万元的按15%给予补助；20万以上的按20%补助，最高不超过5万元；

4、大病生活补助金：教职工本人患重大疾病，不能工作的，每月给予生活补助500元；

5、患重大疾病教职工及建档困难职工传统节日送温暖：春节每人2000元；传统节日慰问品：春节控制在300元以内，端午节、中秋节分别控制在200元以内。

6、突发性灾难救助金：教职工本人或家庭因突发灾祸，酌情给予一次性补助1000-2000元；损失重大，造成家庭生活困难的，酌情给予一次性补助5000—10000元；

7、教职工因病住院慰问费500元（原则上每年一次）；

8、教职工参加无偿献血、因公受伤等慰问费500元；

9、教职工结婚慰问礼金500元/每人、生育慰问礼金500元/每孩。

10、烈士亲属慰问：每年烈士纪念日为烈士亲属发放慰问金500元；

11、为新入职教职工购买慰问品，标准控制在300元以内；

12、为教龄满30年教职工购买慰问品，标准控制在500元以内；

13、为当年退休的教职工购买慰问品，标准控制在500元以内。

14、在职教职工去世，慰问费2000元，悼念用品控制在200元以内；教职工配偶、父母（含公婆、岳父母）及子女去世，慰问费1000元，悼念用品控制在200元以内。

15、教职工本人或家庭有其它特殊困难需要补助时，由教职工提出申请，校教职工福利委员会研究补助标准。

（三）其他事项的标准由校教职工福利委员会研究确定。

五、福利费使用审批程序

1、教工之家、教职工食堂等的简易设施的购置与维护、教职工参加的职工互助保障活动，由校工会或相关单位提出方案，学校福利委员会审议并提交校教代会执委会研究决定。其中重大支出项目需报校长办公会或党委会批准。

2、大病互助金、大病继续治疗救助金、大病医疗救助金、大病生活补助金、突发性灾难救助金及其他特殊困难需要补助时，由教职工本人提出申请并提供相关依据，部门工会讨论签署意见后报校工会，校工会提交学校福利委员会集体研究。原则上一年内同一原因的补助为一次。

3、符合本办法规定的其他补助或慰问费，由校工会主席审批。

六、经费管理

1.学校福利经费的使用由校工会牵头，人事处、工会福利委员会、部门工会等协助，根据本规定的支出项目及标准组织实施。学校财务处负责福利经费的账务核算。

2.按照学校有关规定，教职工福利经费一次性支出在10万元以下（含10万元）的，由校工会主席负责审批；10万元以上50万元以下（含50万元）的，报分管校领导审批；50万元以上的，除部门负责任人、分管校领导、还需分管财务的校领导审签。

3. 不得将福利费用于工作人员的奖励、劳务费以及用作招待费、娱乐费等方面。

4、每年由财务处向教代会报告福利经费的使用情况，接受群众监督，同时接受纪检监察和审计部门的监督。

七、本办法经学校教代会执委会讨论通过并报校长办公会审定。

八、本办法自颁布之日起执行。

九、校行办【2012】228 号文件中相关内容与本办法冲突的，以本办法中的规定为准。

十、本办法解释权归校工会。