为提高人才培养质量和课堂教学质量，根据人才培养方案要求和《人力资源管理》课程教学安排，2021级会展经济与管理专业学生于11月16日在N1107开展了仿真模拟现场招聘实训。本次实训以抽签的方式，将实训小组分为“人才市场队”、“应聘者队”以及“招聘企业队”三大阵营。
作为本次模拟招聘的组织者，第五实训小组以人才市场的身份发布了“智汇前程、才聚未来”为主题的会展人才招聘专场，第一实训小组和第三实训小组模拟招聘企业“青禾会展有限公司”和“尘光会展有限公司”，其余实训小组同学则作为应聘者。本次模拟招聘完全按照真实招聘流程开展，两家招聘企业在现场招聘前完成了招聘海报制作，发布职位需求和线上的简历初筛。模拟招聘当天，人才市场方在招聘现场为招聘企业和应聘者布置了“候场区”和“面试区”。
模拟招聘现场气氛热烈，招聘企业各有特色，青禾会展有限公司采取了两轮面试，尘光会展有限公司采用了先笔试后面谈的方式，采用假设情境的方式对应聘者进行提问。本次招聘活动中应聘者的表现也十分积极，精心准备个人简历，满脸自信地与招聘人员交流。面对就业竞争压力，应聘者采取主动应对方式，充分利用本次招聘机会。同时，人才市场工作人员在活动过程中也积极参与监督，为各招聘企业和应聘者按照预先设定的评价标准进行评分。
本次模拟现场招聘活动圆满结束，同学们收获满满。本次模拟招聘主招会展策划专员和会展招商专员，招聘企业均提到希望应聘者能吃苦、有责任心、有扎实的基础知识、较好的工作能力和足够的社会实践，“面试官们喜欢礼貌真诚、沉着冷静、能言善谈的应聘者”，同时，面试官们也意识到自身沟通能力和逻辑能力的重要性。同学们在会后分享了自己的感受，陈羽同学的分享得到同学们一致认同，“我从未想过能在课堂上体验到现场招聘的感觉，这次经历让我意识到了自己在面试技巧和应对能力上的不足。我相信，在未来的真实面试中，我会更加努力，改进我在这方面的表现”。
本次实训以模拟现场招聘会的形式展开，是会展专业《人力资源管理》实训课程设计的缩影。本课程在团队组建、模拟招聘、未来培训师、薪酬管理等实训模块依托会展专业善于活动组织的特色，将仿真模拟、角色扮演、活动策划融入《人力资源管理》教学过程中，既丰富了会展专业课的教育教学形式，也是对教学成果的检验。同时，通过本次模拟现场招聘也使同学们明白了要以饱满的精神对待今后的学习，不断提高自己各方面的综合素质，为以后就业做好充分准备。
